持続可能な社会のために
ホンモノを必要とする人材育成。

日本の水道工事業界では、高度な技術と専門知識が求められるため、人材育成が重要な課題となっています。近年、水道インフラの老朽化や技術の進化などに伴い、より高度な技術と専門知識を持った人材が求められるようになっています。このため、水道工事業界は、新しい人材を育てることが重要となっています。

一方で、水道工事業界は、年齢層が高くなるとともに、労働力の減少も懸念されています。このような状況下で、人材育成に力を入れることが重要となります。また、社会の変化や技術の進化に合わせて、技術や知識を学びなおすことも重要です。

水道工事業界においては、技術者や管理者など様々な職種に応じた人材育成が必要です。技術者を育てるためには、実務経験や技術教育などが必要です。また、管理者を育てるためには、経営戦略や組織マネジメントなどのスキルも必要です。さらに、女性や外国人など、多様な人材の採用やキャリアアップのサポートも重要です。

これにより、安全かつ高品質な水道インフラの整備・維持が可能になり、地域の発展に寄与することができます。

水道の環境整備工事に特化した
人材育成への熱意と誠意

水道の環境整備工事は、高度な技術や豊富な知識が求められます。これらを備えた人材がこの分野で成功するために必要です。このような人材を育てるために、当社は研修や実習などの人材育成プログラムを提供しています。また、若い世代の技術者のキャリアアップを支援するために、教育関連のイベントや教育援助制度もあります。

人材育成は水道環境整備工事業界にとって重要な課題です。高品質の水道環境整備工事が求められる中、新しい技術や知識を含む教育を提供することで、質の高い技術者を育成することが期待されています。これにより、水道環境整備工事業界は更に発展し、地域の発展に寄与することが期待されます。

私たちは若い世代の技術者の育成に取り組み技術の継承をしていきます。これは、今後の地域社会の発展のために必要なことだとかんがえます。

私たちと共に働いてみませんか

募集要項

給与
・配管・現場作業員
基本給 180,000円~300,000円
・現場管理者
基本給 225,000円~400,000円
・経験者優遇 (経験・能力・資格などを考慮の上、当社規定により決定)
諸手当
時間外勤務手当、通勤手当、配偶者手当、扶養手当、資格手当など
給与改定
年1回(4月)
賞与
年2回~3回
7月・12月・(5月に業績に応じた臨時支給あり)
・・・前年2023年実績 8か月支給
社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
休日・休暇
完全週休二日制(土・日曜日)、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇
・・・年間休暇120日以上
勤務時間
日勤 8:00~17:00
その他
各種支援制度
1.遠方通勤支援制度
2.資格取得支援制度
3.ペット同伴可事業所(承認制)
4.育児休業制度
5.看護休暇制度